Leadership Development Programs

Ganzheitliche Qualifizierung durch passgenaue Programmbausteine: Unsere Programme sind individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und verbinden bewährte St.Galler Modelle mit innovativen Führungsansätzen.

Massgeschneiderte Entwicklung des Programmdesigns: Unsere Schulungskonzepte bestehen aus inhaltlich abgestimmten und aufeinander aufbauenden Modulen, die flexibel an die spezifischen Anforderungen angepasst werden.

Transfersicherung und Unterstützung des individuellen Lernprozesses: Durch die Integration von gezielten Transfermassnahmen wird das erworbene Wissen nachhaltig in die Praxis transferiert und in den Geschäfts- und Führungserfolg integriert.

Die Führungskräfte-Entwicklungsprogramme der Management School St. Gallen bestehen aus inhaltlich abgestimmten und aufeinander aufbauenden Bausteinen. Sie können Ihr Programm aus unseren bewährten Modulen zusammenstellen oder eigene Schwerpunkte setzen – mit voller Flexibilität in Anzahl, Reihenfolge, Dauer und Inhalten. Der Fokus liegt dabei auf einer integrativen Betrachtung der Personalentwicklungsprozessen und deren Einbindung in die Gesamtstrategie sowie ggf. der Integration von vorhandenen Kompetenzmodellen und Führungsleitbildern. Wir unterstützen Sie bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von Inhouse-Qualifizierungen, dem Aufbau einer internen Leadership Akademie oder der Erstellung massgeschneiderter Weiterbildungsprogramme und -konzepte.

Die Weiterbildungen unseres seit über 30 Jahren in Sankt Gallen erfolgreichen Management Instituts richten sich an Führungskräfte aller Hierarchieebenen – von angehenden Führungstalenten über das Middle Management bis hin zum Top-Management. Die Programme können sowohl hierarchieübergreifend gestaltet als auch gezielt an die spezifischen Anforderungen jeder Ebene angepasst werden. In beiden Fällen steht die Förderung einer einheitlichen Wissensbasis und eines gemeinsamen Führungsverständnisses im Unternehmen im Mittelpunkt.

Die Young Leaders Academy der Management School St.Gallen wurde speziell für die Bedürfnisse der neuen Führungsgeneration entwickelt. Die Nachwuchsführungskräfteprogramme richten sich an neue Leader mit erster Führungserfahrung sowie High Potentials, die zukünftige eine Führungsfunktion übernehmen werden. Die St.Galler Akademie für Führungstalente bietet Unternehmen massgeschneiderte Entwicklungsprogramme, um ihren Führungsnachwuchs gezielt auf zukünftige Herausforderungen und die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Durch ein modulares Konzept können die Programme individuell an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.

Wir gestalten Lernprozesse mit bewährter Sankt Galler Qualität so, dass der Praxistransfer im Mittelpunkt steht und das erworbene Wissen direkt in Handlungskompetenz übergeht. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir für jedes St.Galler Leadership Program ein passendes Transferkonzept mit Massnahmen wie Coachings, Blended-Learning-Ansätzen, Learning Nuggets oder Peer Groups. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vernetzung innerhalb der Organisation, beispielsweise durch übergreifende Business-Projekte oder Mentorenprogramme. Zudem fördern wir den Kompetenzaufbau gezielt durch individuelle Entwicklungsziele und -pläne, um jeder Führungskraft eine massgeschneiderte Unterstützung zu bieten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten kann.

Mit dem St.Galler Management Modell wurde der Ansatz des systemorientierten Managements begründet. Basierend auf unserer Kernphilosophie einer ganzheitlichen Unternehmensbetrachtung decken wir alle relevanten Management- und Leadership-Kompetenzen ab. Dazu gehören insbesondere Unternehmensführung, Führung von Teams und Organisationen, Transformation & Change, Organisationsentwicklung, Personal Excellence und Selbstmanagement. Zu unseren weiteren Schwerpunkten zählen Finanzmanagement, Vertrieb/Sales, Projektmanagement sowie internationale Programme. Ergänzend zu den bewährten St.Galler Modellen vermitteln wir innovative und zukunftsweisende Ansätze, die den Anforderungen und Chancen moderner Führung gerecht werden.

Unsere Leadership-Programme sind als Lernreisen konzipiert und bestehen aus inhaltlich aufeinander abgestimmten Bausteinen. Im Zentrum der Managementtrainings steht die Wissensvermittlung in kurzen, wissenschaftlich fundierten Einheiten, die direkt in die Praxis umgesetzt werden können.

Das Lernen voneinander ist dabei genauso wichtig wie die theoretische Wissensvermittlung. Daher geben wir den Teilnehmenden genügend Zeit für Austausch, Networking und die kollegiale Beratung.

Wir glauben an das Motto, dass Lernen Spass machen darf – unsere Programme beinhalten interaktive und aktivierende Elemente sowie Raum für individuelle Reflexion, um eine lebendige und motivierende Lernumgebung zu schaffen.

Alle Veranstaltungen können sowohl als Präsenzseminar als auch als virtuelles Training durchgeführt werden. Häufig eignet sich zudem ein kombiniertes Blended-Learning-Konzept.

Als renommierte St.Galler Institution für Leadership und Management garantieren wir Ihnen höchste Trainingsqualität: Jeder Programmbaustein wird von Senior-Trainern geleitet, die Praxisexpertise mit langjähriger Erfahrung als Führungskräftetrainer verbinden. Sie haben die Möglichkeit, die Dozenten vor ihrem Einsatz kennenzulernen. Wir unterbreiten Ihnen Expertenvorschläge und wählen gemeinsam die Referenten, Trainer und Coaches aus, die am besten zu Ihrer Firmenkultur und Ihren Zielsetzungen passen. Damit das Programm optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird, machen sich die Referenten im Vorfeld mit Ihrer Organisation vertraut und gehen gezielt auf firmenspezifische Herausforderungen und Gegebenheiten ein.

Die Durchführung eines innerbetrieblichen Programms wird für Gruppen von ca. 6–12 Teilnehmenden empfohlen, bei grösseren Gruppen kommt ein Trainertandem zum Einsatz. Für Einzelteilnehmende oder Kleingruppen kann alternativ ein Executive Coaching als Entwicklungsmassnahme in Betracht gezogen werden.

Ja, nach Abschluss eines firmeninternen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms erhalten alle Teilnehmenden auf Wunsch eine Teilnahmebestätigung als Nachweis der erworbenen Kompetenzen. Ab acht Trainingstagen ist zudem eine weiterführende St.Galler Zertifizierung möglich, die einen Abschluss als «St.Galler Leadership & Management Expert» oder «St.Galler Transformation Expert» beinhaltet.

Alle Programme werden in deutscher und englischer Sprache angeboten, ein Grossteil der Fortbildungen zudem auch auf Italienisch und Französisch. Weitere Sprachen sind auf Anfrage möglich. Unsere International Leadership Development Programs zeichnen sich durch die Integration interkultureller Perspektiven, länderübergreifendes Networking und die gezielte Förderung globaler Führungskompetenzen aus.